Menerima jasa chrome dan pengecatan untuk: - Metal - Plastik - Fiber - Modifikasi Sepeda Motor ( berbahan fiber / Plastik ) - Modifikasi Mobil ( berbahan fiber / Plastik )
Kualitas jasa chrome kami berkualitas sehingga dapat memberikan solusi
pilihan kepada anda pecinta modifikasi maupun produsen produk-produk
berbahan metal, plastik, dan fiber. Contact us: 085234391450 / 02291726392. CV.Zain Brothers. Jawa Barat, Bandung.
Contoh pada Mobil : Warna : silver, Gold, Blue, Red, Yellow, etc
Contoh pada Motor: Warna: Silver, Gold, Blue, Red, Yellow, etc.
Harga disesuaikan, Murah dan berkualitas :) . Kami siap melayani Anda dengan sepenuh hati.
1. Jelaskan Payroll Accounting?
Payroll accounting is the calculation of payment for work performed by each employee.
2. Jelaskan Payroll Procedure?
calculation of wage elements (Gross) ---> Statutory and voluntary deductions-->(Net) Transfer
3. Jelaskan calculation of remuneration elements?
basic Pay, Gratuities, Illness, Bonuses, Leave, overtime, Shift work Business.
the remuneration elements for an employee are formed from individual wage and salary types that are used during a payroll periode.
4. Statutory and voluntary deductions?
Statutory and voluntary such as tax and social security contributions, are taken from the gross calculation to determine the paymount amount.
1. Tiga aktivitas utama dalam time management: § Recording § Evaluating § Using Working Time 2. Planned Working Time Infotype: Waktu
kerja yang direncanakan didefinisikan dalam lingkungan bisnis sebagai
periode diali bekerja dari strat untuk mengakhiri waktu, termasuk
istirahat. Dengan mendefinisikan waktu kerja direncanakan untuk
karyawan anda, anda menentukan berapa lama mereka harus bekerja di
perusahaan anda setiap hari. 3. Recording Data in Time Management: Untuk
merekam waktu karyawan di mySAP ERP HCM manajemen waktu, seperti jam
kerja, perjalanan bisnis, meninggalkan, atau substitusi, anda dapat
menggunakan berbagai sistem dan metode. 4. Work Schedules — working time: Direncanakan
waktu karyawan bekerja diwakili dalam jadwal kerja. jadwal kerja yang
dihasilkan dari jadwal kerja periode dan publik dan kalender libur
umum. Jadwal kerja terdiri dari periode urutan set jadwal pekerjaan
sehari-hari 5. Work Schedules: Elemen
sentral dalam manajemen waktu adalah jadwal kerja karyawan. Yang berisi
jadwal kerja yang direncanakan spesifikasi untuk waktu karyawan bekerja. 6. Public holiday calendar: SAP
standar R / 3 sistem yang sudah berisi kalender libur umum. Anda dapat
mengubah yang ada dan menentukan hari libur yang baru dalam daftar
libur. 7. Daily work schedule: Jadwal
kerja harian berisi informasi tentang waktu satu hari kerja termasuk
istirahat. urutan dapat mencerminkan waktu kerja reguler dan variabel.
Aturan jadwal kerja meliputi semua spesifikasi yang diperlukan untuk
menentukan jadwal kerja. 8. Recording Time Data — negative time management and positive time management: Negative : merekam penyimpangan hanya dari jadwal kerja. Positive : merekam semua kejadian waktu 9. Required Infotypes for Negative Time Management: Di
mySAP ERP HCM manajemen waktu, ada beberapa data master tertentu
infotype catatan bahwa anda harus membuat untuk setiap karyawan. Data
waktu manajemen disimpan dalam penggunaan data master catatan yang sama
dengan daerah HCM lain, seperti gaji atau perencanaan personil dan
pembangunan. 10. Types of Time Data: Penilaian
dan imbalan waktu kerja karyawan didasarkan pada rekaman data waktu .
Alternatif anda dapat merekam penyimpangan dari atau pengecualian untuk
jadwal kerja karyawan di tempat kerja(TMW). Informasi ini kemudian
disimpan dalam infotypes yang sesuai. 11. Attendances and Absences: Kehadiran
karyawan dapat menjadi perjalanan bisnis, partisipasi dalam seminar,
jam kerja, atau mengajar kursus pelatihan. Kehadiran yang masuk di
tempat kerja manajer waktu itu menggunakan data waktu ID yang relevan. 12. Additional Information for Time Data: Anda
dapat mengatur pembayaran yang berbeda dalam manajemen waktu infotypes
berbagai aplikasi (seperti kehadiran, absen, dan ketersediaan). 13. Time Manager’s Workplace: Tempat kerja manajer waktu itu adalah antarmuka berorientasi tugas untuk menjaga data waktu dan pengolahan pesan evaluasi. 14. Recording Time Data: Layar
dan fungsi ini dimainkan di tempat kerja manajer waktu dapat
disesuaikan untuk administrator waktu anda dengan menggunakan profil
untuk memenuhi tugas mereka – kebutuhan spesifik. 15. Time Evaluation: Di
mySAP ERP HCM sistem, istilah “waktu evaluasi” digunakan untuk
menggambarkan evaluasi kehadiran karyawan dan absensi menggunakan
rekaman. Sistem waktu front-end perekaman sering digunakan untuk
merekam data aktual. 16. Using Time Recording Systems: Cara
yang paling umum bagi karyawan untuk masuk kali mereka sendiri bekerja
adalah dengan menggunakan sistem waktu perekaman. Menggunakan sistem
waktu perekaman sangat mengurangi beban pada département HCM dan
pengelola waktu. 17. Time Evaluation Driver: Evaluasi
waktu adalah kinerja dengan pengatur evaluasi waktu itu RPTIME00
mengevaluasi data waktu karyawan yang telah dicatat baik pada terminal
waktu perekaman atau di infotypes manajemen waktu. 18. Principle of Time Evaluation: Pengatur
evaluasi waktu membandingkan waktu yang sebenarnya direkam dengan
spesifikasi yang direncanakan dari infotype waktu kerja yang
direncanakan. 19. Using the Data Determined: Kerja
lembur ditentukan oleh evaluasi waktu harus diproses sesuai dalam
sistem. Sistem yang pertama harus memutuskan apakah lembur disetujui.
Dalam contoh ini dimainkan di atas ada kehadiran dari kuota yang dapat
dikurangkan. 20. What is CATS: Merupakan karyawan dari Self-Service. Anda dapat menggunakannya untuk merekam waktu kerja aktual karyawan individu. 21. Prerequisites for Using CATS: § Data entry profile: HR kehadiran masuk dan absen § CATS HR mini-master: ditambah waktu lembar devaults infotype, jika diperlukan § Authorizations: yang membuat atau menyetujui data menggunakan CATS
1.
personnel administration biasanya sering dikenal dengan HRM. people
(person) adalah aset yang berharga yang harus dan pasti dimiliki
perusahaan
2. tiga cara maintaining infotypes: singe screen maintenance, personnel action, fast entry.
3. Management of global employment model adalah model struktur
pegawai yang bisa menyelesaikan satu atau lebih tugas untuk
perusahaannya yang go global. Fungsinya untuk menggambarkan tugas dari
seorang pegawai yang harus dilakukan selama masa penugasan global.
4. Tidak ada soal
5. Initial entry screen for infotype adalah sama halnya dengan
ketika log in SAP, untuk identifikasi personnel number, name, EE group,
EE subgroup.
6. Search Help berfungsi untuk memungkinkan kita untuk memilih personnel number menurut kriteria.
7. Initial entry screen for infotype adalah sama halnya dengan
ketika log in SAP, untuk identifikasi personnel number, name, EE group,
EE subgroup.
8. Infotype adalah informasi individu seperti, nama depan, nama belakang, tanggal lahir, yang tertera pada data.
9. Sub infotype adalah membagi suatu data infotype menjadi bagian-bagian.
10. Tiap infotype mempunyai sebuah kunci numeric. Jika kita ingin
mengakses infotype menggunakan kunci numeric, masukan numeric untuk
infotype di kolom infotype, pilih enter, system akan menampilkan nama
dari infotype yang kita maksud.
11. Ada beberapa macam pilihan proses yang bisa kita gunakan untuk menjaga master data, antara lain : • Create • Change • Copy • Delimit • Delete
12. Time constraint HR adalah
13. Maintaining infotype berarti memproses data yang sudah ada pada
system, memasukkan dan menyimpan data baru. Kita bisa mengubah data
yang sudah ada dan menambah data baru untuk seorang pegawai.
14. –
15. Fast entry memungkinkan kita untuk maintain suatu infotype untuk lebih dari satu personnel number.
16. –
17. Personnel action digunakan ketika subjek atau situasi lebih
rumit dan kita butuh untuk me-maintain lebih dari satu infotype, kita
bisa menggunakan personnel actions. Saat kita menjalankan suatu
personnel actions, system akan menampilkan semua infotype yang relevan
untuk kita maintain. 18. Hiring actions adalah proses perekrutan tanpa rekruitmen . melakukan proses tersebut dengan hiring personnel action.
19. Entry screen for hiring adalah data yang umumnya tersimpan untuk infotype ketika melakukan hiring action.
20. Dalam initial screen terdapat kolom personnel number, untuk
menyewa seorang pegawai, pilih entry screen for personnel action, lalu
masukkan juga tanggal pegawai masuk.
21. –
22. Personal data infotype menyimpan satu data pribadi pegawai.
23. Dinamyc action dilakukan secara otomatis oleh system. Bisa dilakukan tanpa dilihat pada layar (shortcut)
24. Organizational assignment
25. Addresses yaitu penyimpanan alamat seorang pegawai.
26. Dalam planned working time menyebutkan jadwal kerja dari pegawai.
27. Basic pay, menyimpan data tentang gaji pegawai
28. Bank detail, menyimpan data tentang rekening bank dari pegawai untuk masukkan gaji.
29. Absence quotas, menyimpan tentang potongan waktu dari dank e.
30. –
31. Dalam master data maintenance, terdapat beberapa pilihan yaitu: • Delete personnel number • Change payroll status • Change entry • Call employee
32. Additional actions digunakan ketika kita ingin meakukan lebih dari satu personnel action dalam satu hari yang sama.
33. –
34. Management of global employment, mempunyai lima fase: • Planning a global assignment • Preparation for relocation • Transfer • During the assignment • Repatriation
35. Infotype yang dibutuhkan dalam management of global employment: • Global assignment details • Global assignment status • Dependent information • Compensation package offer • Checklist
Layar SAP mudah
adalah default layar awal di Sistem SAP. Sisi kiri layar berisi hirarki pohon
menu yang tersedia untuk anda dalam SAP.
2. Tiga
cara navigasi untuk memulai transaksi:
· Transaction
code
· Client
· User
3. Beda
antara SAP standard menu dengan role based user menu:
· SAP
standard: Daftar lengkap dari semua transaksi mungkin dan laporan yang
ditawarkan oleh sistem.
· Role
based user menu: Kumpulan kegiatan yang digunakan dalam skenario bisnis.
4. Sebutkan
menu standar dalam screen SAP:
· Menu
· Edit
· Favorite
· Extras
· System
· help
5. Bagian
dari Screen SAP yang menunjukkan informasi umum dalam sistem SAP dan transaksi
atau task yang sedang dikerjakan:
Status Bar
6. Sebutkan
cara untuk mengakhiri atau menutup SAP dengan menuliskan pada common field:
/nex
7. Jelaskan
bagian-bagian : menu bar, standard tool bar, title bar, apllication tool bar,
comman field, status bar, input field, check boxes, radio buttons, tab,
transaction code, menus, favorite or user menu:
· /nxxxx:
Memulai transaksi tertentu langsung dari transaksi lain
· /o:
Menampilkan gambaran sesi
· /oxxxx:
Memulai transaksi tertentu dalam sesi baru
· /nend:
Mengakhiri sesi logon
· /nex:
Mengakhiri sesi logon tanpa konfirmasi
· /i:
Menghapus sesi saat ini
· Su3:
Menjaga pengguna data sendiri
· Sm04:
Daftar pengguna
10. Role
based user menus:
Kegiatan yang
digunakan dalam skenario bisnis dan pengguna dapat mengakses transaksi,
laporan, atau aplikasi berbasis web melalui peran bisnis menu mereka.
11. Sebutkan
tiga isi dari menu Favorites:
· Web
· File
· transaction
12. Isi
dari status bar:
Ujung kanan status
bar berisi tiga bidang: satu dengan server: satu dengan informasi server, dan
dua dengan informasi status. Di paling kiri, status bar: mengidentifikasi pesan
dan pesan indentifies sistem lainnya.
--> Strukatur
dari suatu perusahaan dibagi ke dalam struktur organisasi yang didasarkan pada
rencana organisasi, dan struktur administratif yang didasarkan pada perusahaan
dan struktur personel
2. Organizational,
Enterprise and Personnel Structure:
● Organizational:
rencana organisasi adalah dasar dari manajemen organisasi. rencana organisasi
menggunakan elemen yang disebut objek. benda yang paling penting adalah unit
organisasi, pekerjaan, dan posisi.
● Enterprise
and Personnel Structure: Perusahaan dan organisasi personil membagi struktur
dan karyawan sesuai dengan faktor-faktor yang relevan dengan manajemen waktu
dan penggajian. Struktur ini disimpan dalam menyesuaikan.
3. Isi
dari Enterprise Structure:
à a. Client
b. Company Code
c. Personnel
Area
d.Personnel Subarea
4. Jelaskan
client, company code, personal area, personal sub area:
à● Client:
Dapat berlaku untuk kode perusahaan pada tingkat terkecil atau kelompok
perusahaan secara keseluruhan.
●Company
code: Didefinisikan dalam akuntansi. Laporan keuangan secara hukum diperlukan
seperti neraca dan laporan laba rugi yang dibuat pada tingkat kode perusahaan.
● Personal
area dan personal sub area: Digunakan secara eksklusif di administrasi karyawan
adalah unik dalam klien. Setiap area personil harus ditetapkan ke kode perusahaan.
Elemen terakhir dari struktur kode perusahaan, juga unik untuk administrasi
personel, adalah subarea personil.
5. Jelaskan
personal structure:
--> Untuk
tujuan administratif, karyawan di suatu perusahaan dibagi menjadi dua tingkat.
Tingkat tertinggi adalah kelompok karyawan, kedua, dan subkelompok karyawan.
Tingkat ini tunduk pada pemeriksaan outhorization, untuk menentukan tingkat
pemberian upah atau jadwal yang berbeda bekerja.
6.
Jelaskan employee group:
--> Kelompok
karyawan merupakan divisi umum karyawan. Kelompok karyawan mendefinisikan
hubungan antara karyawan kontribusi karyawan membuat ke perusahaan dalam bentuk
karya.
7. Jelaskan
employee subgroup:
--> Subkelompok
karyawan adalah sebuah divisi denda kelompok karyawan sesuai dengan posisi
karyawan.
8. Payroll
accounting area:
--> Akuntansi
penggajian yang umumnya dilakukan untuk setiap bidang akuntansi penggajian.
Bidang akuntansi penggajian menyediakan driver dengan gaji untuk potongan
informasi: jumlah karyawan untuk dipertanggung jawabkan suatu tanggal periode
penggajian.
9.
Payroll accounting x0 dan x1
10. Jelaskan
isi dari organizational management
11
Organizational plan:
--> Rencana
organisasi adalah model yang komprehensif dan dinamis dari envinronment
struktur dan personil di perusahaan Anda, yang Anda dapat mengevaluasi setiap
saat.
12.
Jelaskan lima infotype dalam organizational plan
13.
Jelaskan organizational unit:
--> Unit
Organisasi menggambarkan berbagai unit bisnis dalam organisasi kita .Beberapa
unit organisasi, bersama dengan hubungan mereka membentuk struktur organisasi.
14.
Jelaskan organizational unit:
--> Pekerjaan
adalah deskripsi umum atau template yang berlaku untuk beberapa posisi dengan
persyaratan yang sebanding, tugas, dan karakteristik.
15.
Jelaskan position:
--> Posisi
merupakan unit organisasi terkecil dari struktur organisasi. Mereka mewakili
distribusi tugas antara individu karyawan dalam organisasi. Posisi ditempati
olehorang. Sebuah posisi mewarisi tugas dan persyaratan pekerjaan dari yang didefinisikan.
16.
Jelaskan person:
--> Orang
menempati posisi dalam struktur organisasi. Mereka mewakili para karyawan dalam
organisasi kita. Data karyawan itu sendiri itu diselenggarakan dalam Manajemen
Personalia. Dengan menetapkan penghuni posisi, anda menentukan karyawan yang
menempati posisi.
17.
Jelaskan cost center:
--> Pusat
biaya ditugaskan dalam mengendalikan dan dapat dihubungkan dengan baik unit
organisasi atau posisi.
18.
Methodology –Object –Oriented Design:
--> Manajemen
organisasi didasarkan pada konsep bahwa setiap elemen organisasi merupakan
objek yang unik dengan atribut individu.
19.
Object Characteristics: Infotypes:
--> Sekali
Anda telah menciptakan struktur menggunakan benda-benda dan hubungan, kita
dapat menetapkan karakteristik tambahan untuk objek.
20.
Methodology: Planning:
--> Manajemen
organisasi menyediakan kita dengan pandangan yang komprehensif perusahaan kita
di masa lalu, sekarang dan masa depan. Informasi ini memberikan dasar yang kuat
di mana untuk merencanakan dan bereaksi terhadap perubahan personil masa depan
dan persyaratan.
21.
Organization and Staffing: Navigation:
--> Di
sisi kiri layar adalah manajer objek, yang dibagi ke daerah pencarian di atas
dan area pilihan di bawah. Sisi kanan layar, atau kerangka hirarki, dibagi
menjadi daerah gambaran dan area detail.
22.
Organization and Staffing:
--> Fungsi
dalam organisasi dan staf memungkinkan kita membuat unit organisasi, posisi,
pekerjaan dan dengan cepat dan mudah. Kita hanya menentukan rincian yang paling
penting untuk objek-objek. organisasi dan staf menciptakan hubungan otomatis.
23.
Building organizational plan:
à a. menciptakan unit root
organisasi
b. menciptakan
unit organisasi bawahan
c. menciptakan
lapangan kerja
d. membuat
posisi
e. menetapkan
pusat biaya
f. menetapkan
orang
g. mempertahankan
atribut objek lain
24.
Reporting:
--> Rencana
organisasi dan struktur pelaporan hanya mewakili fungsi dari fungsi pelaporan
yang merupakan tersedia dalam manajemen organisasi.
25.
Integration personal administration and planning:
--> Jika
personil administrasi dan manajemen organisasi yang terintegrasi, kita dapat
memasukkan posisi di infotype tindakan. Infotype ini harus dijaga terlebih
dahulu. Kita tidak dapat menimpa pekerjaan lapangan, unit organisasi, atau
pusat biaya yang menentukan hubungan dengan posisi
