Buatlah jawaban berdasarkan 6W + 1H tentang recruitment

WHAT      (apa)          : rekrutmen adalah kegiatan mencari, menarik pekerja baru yang memiliki kemampuan, keahlian dan pengetahuan serta memenuhi syarat tertentu dari suatu organisasi untuk mengisi lowongan pekerjaan yang ada.

WHY (mengapa)         : Ada beberapa alasan yang mendorong organisasi melakukan rekrutmen, yaitu berdirinya organisasi baru, adanya perluasan kegiatan organisasi, terciptanya pegawai-pegawai dan kegiatan-kegiatan baru, adanya pegawai yang pindah ke organisasi lainnya, adanya pegawai yang berhenti, baik dengan hormat maupun tidak dengan hormat sebagai tindakan punitif, adanya pegawai yang berhenti karena memasuki usia pensiun dan adanya pegawai yang meninggal dunia.

WHEN (kapan)          : rekrutmen dilakukan ketika terjadi kekosongan posisi tertentu disebuah perushaan, produksi yang meningkat sedangkan tenaga kerjanya kurang, dan pada hari,bulan,tahun yang telah ditentukan dalam perencanaan perusahaan.

WHO   (siapa)          : rekrutmen dilakukan oleh divisi manajem personalia (HR) pada sebuah organisai/perusaan yang sedang membutuhkan karyawan baru untuk mengisi posisi tertentu

WHERE (dimana)    : organisasi perlu merekrut didalam wilayah dimana mereka akan mempunyai kemungkinan terbesar untuk berhasil. Meskipun pasar tenaga kerja lokal merupakan tempat terbaik untuk memulai upaya perekrutan, perekrutan regional atau nasionl dapat saja diperlukan bagi posisi tertentu.

WHOM (kepada siapa) : rekrutmen ditujukan bagi orang-orang yang mempunyai kemampuan, keahlian, dan pengetahuan serta memenuhi syarat. Dimana orang tersebut sedang mencari dan membutuhkan pekerjaan.

HOW   (bagaimana)     : Perekrutan pegawai yang dilakukan oleh organisasi publik maupun swasta mengenal teknik-teknik sebagai berikut:

1.      Centralized Recruitment Techniqiue (Teknik Rekrutmen yang Disentralisasikan)

Jika dalam suatu instansi mempunyai pegawai dalam jumlah besar dan masih memerlukan pegawai dalam jumlah banyak, maka untuk merekrut lebih baik memilih teknik rekrutmen tersentralisasi. Rekrutmen ini lebih efisien mengingat rekrutmen dapat merekrut sejumlah besar pegawai untuk memenuhi kebutuhan beberapa departemen.

2.      Decentralized Recruitment Techniqiue (Teknik Rekrutmen yang Didesentralisasikan)

     Teknik rekrutmen yang didesentralisasikan biasanya dipergunakan oleh instansi-instansi yang relatife lebih kecil, untuk kebutuhan-kebutuhan rekrutmen yang bersifat terbatas dan dalam suatu instansi memilki berbagai tipe pegawai. Rekrutmen semacam ini dipergunakan untuk posisi-posisi yang bersifat khusus, misalnya untuk jabatan-jabatan profesional, ilmiah, atau administratif untuk instansi tertentu.

3.      Name Request

Teknik Name Request (kombinasi antara politik dan pelayanan sipil). Teknik kombinasi antar politik dan sipil merupakan proses rekrutmen yang melibatkan nilai-nilai political responsiveness dan managerial efficiency. Khusunya untuk lowongan-lowongan jabatan profesional dan administratif tingkat atas, sistem ini lebih banyak dipergunakan tingkat atas, teknik name request ini sering dipergunakan, walaupun teknik ini tidak terlepas dari kelemahan-kelemahan.